Optioner socialförsäkrings inkomster

social trygghet social trygghet ett federalt program som syftar till att ge fördelar till anställda och deras anhöriga genom inkomst för pension, funktionshinder och andra ändamål. Socialförsäkringsprogrammet finansieras genom en federal skatt som tas ut på arbetsgivare och anställda lika. Socialförsäkringsprogrammet skapades genom socialförsäkringslagen från 1935 (42 U. S.C. A. xA7 301 et seq.) För att tillhandahålla Förenta Staternas och deras familjer förmåner för åldrande, överlevande och funktionshinder. Programmet, som administreras av Social Security Administration (SSA), en oberoende federal byrå, utvidgades 1965 för att inkludera sjukförsäkringsförmåner enligt Medicare-programmet och att hjälpa staterna att upprätta arbetslöshetskompensationsprogram. Till skillnad från välfärd. vilket är ekonomiskt stöd till personer som kvalificerar sig efter behov, betalas sociala förmåner till en individ eller familj på grundval av den personens anställningsrekord och tidigare bidrag till systemet. Som en allmän term hänvisar social trygghet till alla planer som syftar till att skydda samhället från instabilitet som orsakas av enskilda katastrofer, till exempel arbetslöshet eller lönernas död. Det är omöjligt att förutsäga vilka familjer som måste uthärda dessa bördor under ett visst år, men katastrof kan förväntas slå ett visst antal hushåll varje år. En statligt sponsrad socialförsäkringsplan sprider risken bland alla medlemmar i samhället så att ingen ensam familj förstörs helt av ett avbrott eller slut på inkomsterna. Tyskland var den första industrin som antog ett socialförsäkringsprogram. På 1880-talet inledde kansler Otto von Bismarck en plan för obligatorisk sjukdom och åldersförsäkring för att skydda löntagare och deras anhöriga. Under de närmaste 30 åren skapade andra europeiska och latinamerikanska länder liknande planer med olika funktioner för att gynna olika kategorier av arbetstagare. I Förenta staterna accepterade den federala regeringen ansvaret för att tillhandahålla pensioner till funktionshindrade veteraner från revolutionskriget. Pensioner betalades senare till funktionshindrade och äldre veteraner i inbördeskriget. Den första federala ålderspensionsräkningen var dock inte införd förrän 1909. För att fylla detta tomrum, gick många arbetstagare samman för att bilda välgörande föreningar, som erbjöd sjukdom, ålderdom och begravningsförsäkring. Den federala regeringen uppmanade människor att avsätta pengar för framtida nödsituationer med en populär postsparingsplan. Människor som inte kunde klara sig hjälpte, om alls, av privat välgörenhet eftersom det allmänt troddes att de som ville hjälpa sig själva skulle. Kongressen antog lagen om socialförsäkring av 1935 som en del av de ekonomiska och sociala reformerna som gjorde upp president Franklin d. roosevelt s New Deal. Lagen föreskrev betalning av månatliga förmåner till kvalificerade löntagare som var minst 65 år eller betalning av en dödsersättning i form av en dödsbonus till en löntagares bo som dog före 65 års ålder. 1939 skapade kongressen en separat förmån För sekundära stödmottagare, de närstående makarna, barnen, änkorna, änklingarna och föräldrarna till löntagarnax2014 för att mildra de ekonomiska svårigheter som skapades när de förlorade löntagarnas stöd. Sådana förmånstagare har rätt till förmåner eftersom löntagaren gjort bidrag till planen. Stödmottagare kan få sina betalningar direkt vid arbetstagarens pension eller död. Social trygghet skyddade ursprungligen endast arbetare inom industrin och handeln. Det utesluter många arbetsklasser eftersom insamling av sina bidrag ansågs vara för dyrt eller obekvämt. Kongressen befriade hushållsarbetare, bönder och arbetstagare i familjeföretag, till exempel, för att de trodde att de osannolikt inte behöll adekvata arbetsuppgifter. På 1950-talet utvidgade kongressen emellertid social trygghet till de flesta egenföretagare, de flesta statliga och lokala myndigheter, hushålls - och lantarbetare, medlemmar av väpnade styrkor och medlemmar av prästerskapet. Förbundsansatte, som tidigare hade sitt eget pensions - och förmånssystem, fick socialförsäkringsskydd 1983. Åldersgränser, överlevande och funktionshinder Försäkringar för föräldrar, överlevande och funktionshinder (OASDI) är månatliga betalningar till pensionärer, till familjer vars löntagare har dött, och till arbetare som är arbetslösa på grund av sjukdom eller olycka. Arbetstagare kvalificerar sig för sådant skydd genom att ha varit anställd i den obligatoriska minimiperioden och genom att ha bidragit till social trygghet. Det finns inget ekonomiskt behovskrav att vara nöjd med. När en arbetstagare är berättigad till skydd, har hans familj också rätt till skydd. Hela programmet är inriktat på att hjälpa familjer som en fråga om socialpolitik. Två stora penningmedel hålls i förtroende för att betala förmåner som uppnås av personer inom OASDI: Old Age and Survivors Trust Fund och Fonden för funktionshinder. Eftersom arbetstagare och arbetsgivare gör lönebidrag till dessa medel, betalas pengar ut till förmåner för personer som för närvarande är kvalificerade att få månatliga kontroller. OASDI-programmet finansieras av löneskatter som tas ut på anställda, deras arbetsgivare och egenföretagare. Skatten tas ut på den anställdas beskattningsbara inkomst, upp till maximalt skattebelopp, med arbetsgivaren som bidrar lika mycket. Den egenföretagare bidrar dubbelt så mycket som en anställd. År 2003 var kursen 6,2 procent, upptagen på arbetsinkomst upp till högst 87 000. Åldersförmåner En person blir berättigad till åldersförmåner för social trygghet genom att arbeta minst antal kalenderkvartaler. Antalet kvartaler som krävs för full försäkring ökar med arbetstagarnas ålder. Fyrtio kvartaler är det maximala kravet. Individen krediteras för inkomst upp till det maximala summan av pengar som omfattas av socialförsäkring för dessa år. Detta belopp justeras för att återspegla inflationspåverkan på det normala intäkterna och se till att en arbetstagare som betalar ökade sociala avgifter under hans eller hennes arbetsliv kommer att få pensionsförmåner som håller sig i takt med inflationen. Personer födda före 1950 kan gå i pension vid 65 års ålder med full förmån baserad på deras genomsnittliga inkomst under sina arbetsår. För de födda mellan 1950 och 1960 har pensionsåldern för full förmån ökat till 66 års ålder. Personer födda 1960 eller senare kommer inte att få full pension till 67 år. En person kan dock gå i pension vid 62 års ålder och få mindre än fulla fördelar. Vid 65 års ålder erhåller en arbetstagare som inte har bidragit till social trygghet 50 procent av det belopp som betalats till arbetstagaren. De första utbetalningarna av social trygghet Efter att lagen om social trygghet 1935 (42 USCA xA7 301 et seq.) Och upprättandet av socialförsäkringsförvaltningen (SSA) antogs hade den federala regeringen en kort tid att upprätta programmet innan man började att betala förmåner. Månatliga förmåner skulle börja 1940. Perioden 1937-1940 skulle användas både för att bygga upp förtroendefonderna och att ge en minimiperiod för deltagande för personer att kvalificera sig för månatliga förmåner. Från 1937 till 1940 betalade socialförsäkringen ersättningar i form av en enstaka summa betalning. Syftet med dessa engångsbetalningar var att ge någon kompensation till personer som bidragit till programmet men skulle inte delta tillräckligt länge för att få ersättning för månatliga förmåner. Den första sökanden till en engångsförmån var Ernest Ackerman, en Cleveland motorman som avgick en dag efter det att socialförsäkringsprogrammet började. Under hans en dag av deltagande i programmet hölls fem cent från Ackermans betala för social trygghet och vid avgång fick han en klumpsumma på 17 cent. Betalningar av månatliga förmåner började i januari 1940. Den 31 januari 1940 utfärdades den första månatliga pensionskontrollen till Ida May Fuller i Ludlow, Vermont, som uppgick till 22,54. Fuller dog i januari 1975 vid en ålder av ett hundra. Under hennes trettiofem år som mottagare fick hon mer än 20 000 i förmåner. Sedan 1975 har socialförsäkringsförmånerna ökat årligen för att kompensera de korrosiva effekterna av inflationen på fasta inkomster. Dessa ökningar, som kallas levnadskostnader (COLA), baseras på den årliga ökningen av konsumentpriserna. Att tillåta fördelar att öka automatiskt slutade behovet av speciella kongresshandlingar, men det har också stadigt ökat kostnaden för socialförsäkringsprogrammet. En person som fortsätter att arbeta förbi pensionsåldern kan förlora vissa förmåner eftersom socialförsäkring är avsedd att ersätta förlorade förtjänst. Om intäkter från anställning inte överstiger det belopp som anges enligt lag får personen full fördelar. Om intäkterna är större än det beloppet, hålls en dollar av ersättning för varje två dollar i löner som förvärves över det undantagna beloppet. När en person fyller 70 år behöver han dock inte rapportera resultatet till SSA, och förmånen minskar inte. Utvecklingen av social trygghet Betalningen av ålders-, överlevnads - och invaliditetsförsäkringar (OASDI) har varit en hörnsten i den amerikanska socialförsäkringspolitiken sedan socialförsäkringsförvaltningen inrättades 1935. Samtidigt, OASDI: s långsiktiga ekonomiska stabilitet har varit en ständig oro. Under de första åren av det tjugoförsta århundradet bedömde oro för social trygghet som politiska beslutsfattare effekterna av pensioneringen av quotBaby Boomquot-generationen. Många yngre personer tog upp frågan om kvotering av aktier. De uttrycker tvivel om att sociala förmåner kommer att finnas tillgängliga när de går i pension och ilska att de kommer att vara tvungna att betala, genom löneskatt, för pensionsbooms pensionsförmåner. Reformen av socialförsäkringssystemet har alltid varit en politisk het potatis. Pensionärer och de närmar sig pensionering utgör en stark lobbyaktivitet, och de skyddar sig ivrigt sina fördelar. Arbetsgivare och anställda är lika rösta i motstånd mot högre löneavgifter för att finansiera OASDI. Sålunda krävde förändringar i socialförsäkringen bipartisiskt stöd, vilket materialiserades inför en överhängande socialförsäkringskris. 1982x201383 nationella kommittén för socialförsäkringsreform lyckades med framgång från kongressen den kortfristiga finansieringen av OASDI. Som ett resultat passerade kongressen en rad lagar som var avsedda att samla överskott som en hedge mot framtida bördor. Socialförsäkringsöverskottet är det belopp med vilket intäkterna från den federala löneskatten överskrider storleken på sociala förmåner som utbetalas. Strax efter det att dessa nya lagar trädde i kraft började socialförsäkringssystemet överskridande. Överskridande socialförsäkringsintäkter kan användas för att finansiera andra statliga program och för att hjälpa pensionen att gå i pension. Under det gynnsamma ekonomiska klimatet i slutet av 1990-talet började kongressen använda överskottet för att betala ner den federala skulden, i hopp om att bättre positionera regeringen för att uppfylla sina skyldigheter gentemot framtida pensionärer. Och år 2000 genererade den federala regeringen tillräckliga intäkter så att hela socialförsäkringsöverskottet var tillgängligt för att betala av skulder. Staten för social trygghet blev en stor kampanjfråga i valet 2000, där både republikaner och demokrater försökte visa sig som om de var väktare av socialförsäkrings tillgångar. Kandidater från båda parter lovade att skapa en quotlockbox, vilket innebär att socialförsäkringsöverskottet skulle spenderas helt på skuldpensionering. Med ankomsten av finansiellt magra år i början av 2000-talet var lockbox-tillvägagångssättet i stor utsträckning bortse från politiker som avancerade andra idéer om vad man ska göra med socialförsäkringsöverskott. Dessa idéer inkluderade överskottet för att kompensera minskningar av intäkter som orsakades av skattesänkningar och utnyttjande av överskottet för att finansiera nya eller utvidgade utgiftsinitiativ. Analytiker hävdar att den verkliga frågan ofta är molnig. Det är inte hur man spenderar överskottet nu, men hur man behåller den långsiktiga solvensen för socialförsäkringsfonden. Planerare uppskattar att intäkterna från förvaltningsfonden överstiger utgifterna varje år fram till 2020. Förvaltningsfondernas saldon kommer sedan att minska, eftersom investeringar löses in för att möta de ökade kostnaderna från en svällande, pensionär arbetskraft. Även om det uppskattas att 75 procent av kostnaderna skulle fortsättningsvis uppnås från löpande löne - och inkomstskatter, då inga förändringar kunde göras, kunde inga fulla förmåner betalas in från och med 2030. I sin rapport från 1996 informerade rådet för socialförsäkringsrådgivningen tittade på olika långsiktiga finansieringsalternativ för OASDI. Rådet kunde inte nå enighet om en viss långsiktig plan, men det föreslog flera typer av finansiering som representerar en markant avvikelse från tidigare insatser för att finansiera social trygghet. Rådet noterade att tidigare ansträngningar generellt sett inneburit att skära fördelarna och höja skattesatserna på en kvotbaserad basis. Rådet var överens om att detta tillvägagångssätt måste ändras och erbjudas tre sätt att återställa den finansiella solvensen. Ett tillvägagångssätt, som kallas underhåll av förmåner (MB), kräver en ökning av inkomstskatten på OASDI-förmåner, omdirigering av vissa intäkter från andra trustfonder och, viktigast av allt, antagandet av en plan som gör det möjligt för den federala regeringen att investera en del av förmögenhetsfondens tillgångar direkt i vanliga aktier. Avkastningsräntor på aktier har historiskt överskridit de på federala statsobligationer där alla socialförsäkringsmedel nu investeras. Om avkastningen skulle fortsätta skulle MB-planen bibehålla socialförsäkringsförmåner för alla inkomstgrupper av arbetstagare och säkra yngre arbetstagare att de kommer att få sina pengar värd när de går i pension. Ett andra tillvägagångssätt, märkt Individuella Konton (IA) - planen, skulle skapa individuella konton som skulle fungera tillsammans med social trygghet. IA-planen skulle öka inkomstbeskattningen av förmåner, påskynda den planerade ökningen av pensionsåldern, minska tillväxten av framtida fördelar för medel - och övre inkomstarbetare och öka de anställdas obligatoriska bidrag till socialförsäkringen med 1,6 procent. Denna ökning skulle fördelas på enskilda investeringskonton som innehas av regeringen och kontrolleras av arbetstagaren, men med en begränsad uppsättning investeringsalternativ. Det beräknas att de samlade inkomsterna från båda fonderna skulle ge i huvudsak samma fördelar som lovade enligt det nuvarande systemet för alla grupper. Ett tredje tillvägagångssätt, betecknat PSA-planen (Personal Security Accounts), skulle skapa större, helt finansierade enskilda konton som skulle ersätta en del av socialförsäkringen. Enligt denna plan skulle fem procent av en individs nuvarande löneskatt placeras i hans PSA, som han då kunde använda för att investera i en rad finansiella instrument. Resten av hans löneskatt skulle användas för att finansiera ett modifierat OASDI-program. Det skulle ge ett fast dollarbelopp (motsvarande 410 månatliga år 1996), utöver intäkterna från individerna PSA. Detta tillvägagångssätt skulle också förändra beskattningen av förmåner och flytta berättigandet till förtidspension från 62 till 65 år. Kombinationen av den förmånliga ersättningen och inkomsterna från PSA skulle i genomsnitt överstiga de fördelar som lovades enligt det nuvarande systemet. År 2001 föreslog konceptet enskilda konton återigen, den här gången av george w. bush administrations kommissionen för att stärka social trygghet (CSSS). CSSS introducerade idén om individuella sociala avgifter för socialförsäkring, även kallad personalkostnader (PRA). PRA skulle tjäna en marknadsavkastning över arbetarnas liv och ersätta några av de pensionsförmåner som utlovades av socialförsäkringssystemet. Dessa planer är också kända som kvitto-outsquot eftersom de skar bort eller omdirigerar en del av arbetarna 12,4 procent socialförsäkrings löneavgift till ett personligt pensionskonto som kan placeras i aktier och obligationer. Räkenskaperna skulle ägas och förmodligen hanteras av enskilda arbetstagare. Varje typ av personalkostnadskonto privatiserar en del av socialförsäkringen, vilket innebär en väsentlig förändring av hur social trygghet finansieras. Föredragandena hävdar att de kommer att generera mer förskottsfinansiering för socialförsäkringsåtaganden på lång sikt. De skulle också resultera i en högre nivå av nationell besparing för pensionering. Dessutom pekar förespråkare på att individer får större kontroll över sin framtid eftersom de får investera så mycket eller så lite i socialförsäkringsplaner och privata pensionsplaner som de väljer. PRA-systemet ger emellertid flera problem: Kan regeringen tillåtas att manipulera aktiemarknaden eller fatta politiskt motiverade investeringsbeslut med PRA-fonder Skulle oerfarna investerare göra dåliga investeringsval och lämnas för att drabbas av konsekvenserna Skulle en fallande aktiemarknad minska arbetstagare att förlora sina pensionsfonder Enligt CSSS är svaret på alla dessa frågor kvot. quot Enligt det nuvarande systemet får pensionärer bara en avkastning på statsobligationsinvesteringarna en till två procent. Även under de värsta aktiemarknadsförhållandena har en individ historiskt sett garanterats en livlig realavkastning (baserat på 63 år) på 6,3 procent. CSSS lovar också att alla pensionärer betalas ut ett garanterat minimalt nettotillskott, oavsett aktiemarknadens prestanda. Debatten på båda sidor fortsätter, och kommer sannolikt inte att lösas tills lagstiftning har antagits av kongressen som skulle möjliggöra PRA. En sak är tydlig, men någon form av reform måste antas för att skydda ett system som förväntas avdunsta de närmaste åren. Ytterligare avläsningar Benavie, Arthur. 2003. Social trygghet under pistolen: Vad varje informerad medborgare behöver veta om pensionsreformen. New York: Palgrave Macmillan. Friedman, Sheldon och David C. Jacobs, eds. 2001. Säkerhetsnätets framtid: Socialförsäkringar och anställningsförmåner. Champaign, Ill. Industrial Relations Research Association. Presidentkommission för att stärka social trygghet. 2001. Stärka social trygghet och skapa personligt välstånd för alla amerikaner: kommissionens rapport. Washington, D. C. CSSS. Survivors Förmåner Survivors förmåner betalas till familjemedlemmar när en arbetare dör. Överlevande kan få förmåner om den avlidne arbetstagaren var anställd och bidragit till social trygghet tillräckligt länge för någon som fyllde sin ålder för att kvalificera sig för social trygghet. Både mammor och fäder tjänar skydd för sina familjer genom att arbeta och bidra till social trygghet. Om en löntagare dör, har hans ogiftiga barn rätt till förmåner. Om en arbetstagares barn blir permanent inaktiverad före 22 års ålder kan han eller hon fortsätta att få efterlevandeförmåner vid vilken som helst ålder, såvida hon inte blir självbärande eller gifter sig. Survivors förmåner kan också gå till en efterlevande make när arbetaren dör. En efterlevande make som går i pension kan börja samla överlevandeförmåner så tidigt som 60 år. Om en arbetare dör lämnar en skilsmässig make som var gift med arbetstagaren i minst tio år, kan före detta maka få efterlevandeförmåner vid 60 års ålder om hon går i pension . Förutom månatliga kontroller får arbetstagarens änka eller änkling, eller om det inte finns någon, en annan berättigad person, få en engangsbelopp på 255 på arbetstagarens död. Invaliditetsförmåner På 1970-talet blev SSA ansvarig för ett nytt program, kompletterande säkerhetsinkomst (SSI). Den ursprungliga 1935 Social Security Act hade inkluderat program för behövande åldrande och blinda individer, och år 1950 tillsattes program för behövande funktionshindrade personer. Dessa tre program var kända som quotadult categoriesquot och administrerades av statliga och lokala myndigheter med delvis federal finansiering. Under årens lopp blev statsprogrammen mer komplexa och inkonsekventa tills så många som 1 350 administrativa organ var inblandade och betalningarna varierade mer än 300 procent från stat till stat. 1969 President Richard M. nixon identifierade ett behov av att reformera dessa och relaterade välfärdsprogram. 1972 förbjöd kongressen quotadultkategorierna genom att skapa SSI-programmet och tilldelade ansvaret för det till SSA. En person som inte kan arbeta och förväntar sig att vara inaktiverad i minst 12 månader eller som förmodligen kommer att dö av villkoret kan få SSI-betalningar innan han når pensionsåldern. Arbetstagare är berättigade till invaliditetsförmåner om de har arbetat tillräckligt med år under socialförsäkringen före funktionshinder. Mängden arbetskredit som krävs beror på arbetstagarens ålder vid funktionshinder. Den tiden kan vara så liten som ett och ett halvt års arbete under de tre åren före funktionshinder för en arbetare under 24 år, men det är aldrig mer än totalt tio år. En väntetid på fem månader efter det att invaliditeten inletts införs innan SSI-betalningarna börjar. En funktionshindrad arbetstagare som inte ansöker om förmåner när han är berättigad kan ibland samla tillbaka betalningar. Högst 12 månader av betalningar kan dock samlas in. Även om arbetstagare återhämtar sig från en funktionshinder som varade i över 12 månader, kan de ansöka om återbetalning inom 14 månader efter återhämtning. Om arbetare dör efter en lång funktionsnedsättning utan att ha ansökt om SSI, kan deras familj ansöka om funktionshinder inom tre månader från dödsdatumet för arbetstagaren. Familjemedlemmarna är också berättigade till efterlevandepension. Ett funktionshinder är ett fysiskt eller psykiskt tillstånd som hindrar arbetaren från att göra ett väsentligt arbete. Exempel på funktionshinder som uppfyller kriterierna för social trygghet är hjärnskador, hjärtsjukdomar, njursvikt, allvarlig artrit och allvarlig psykisk sjukdom. SSA använder en sekventiell utvärderingsprocess för att avgöra om en persons funktionshinder är tillräckligt stor för att motivera tilldelningen av förmåner. Om nedskrivningen är så allvarlig att den väsentligt påverkar kvotbaserad arbetsaktivitet, jämförs arbetarnas medicinska data jämfört med en uppsättning riktlinjer som kallas förteckning över nedskrivningar. En sökande som befunnits lida av ett villkor i denna notering kommer att få förmåner. Om tillståndet är mindre allvarligt, bestämmer SSA om nedsättning hindrar arbetstagaren från att göra sitt tidigare arbete. Om inte, kommer ansökan att nekas. Om så är fallet går SSA vidare till det slutliga steget och bestämmer huruvida nedskrivningen hindrar sökanden från att göra annat arbete tillgängligt i ekonomin. Vid denna tidpunkt använder SSA en rad medicinska yrkesvägledningar som beaktar sökandens kvarvarande funktionella kapacitet samt hans ålder, utbildning och erfarenhet. Riktlinjerna ser på tre typer av arbeten: En typ är för personer vars återstående fysiska förmåga gör det möjligt för dem att utföra enbart arbetstillfällen på ett löpande sätt, en annan för dem som kan göra quotlightquot-arbete och en tredjedel för dem som kan göra kvotarbete. Om SSA bestämmer att en sökande kan utföra en av dessa typer av arbete, kommer förmåner att nekas. En sökande kan överklaga detta beslut och begära att bli hörd för att framlägga ytterligare bevis, inklusive personligt vittnesbörd. Om rekommendationen från förvaltningsrättens domare som utför förhandlingen är ogynnsam, kan sökanden överklaga till SSA Appeals Council. Om käranden förlorar sin överklagande, kan han lämna in en civilrättslig åtgärd i den federala tingsrätten som söker en översyn av agencys skadliga beslutsamhet. Personer som uppfyller OASDI: s funktionshinder kan få tre typer av förmåner: månatlig kontantbetalning, yrkesrehabilitering och sjukförsäkring. Förutsatt att en korrekt ansökan har gjorts, börjar kontantbetalningar med den sjätte månadens funktionshinder. Månadsbetalningens storlek beror på det inkomstbelopp som arbetstagaren har betalat socialförsäkringsskatter och antalet berättigade anhöriga. Maximalt för en familj är vanligen ungefär lika med det belopp som den funktionshindrade arbetstagaren har rätt till som individ plus ersättningar för två personer som är beroende av det. Yrkesrehabiliteringstjänster tillhandahålls genom ett gemensamt federalt-statligt program. En person som får kontantbetalningar för funktionshinder kan fortsätta att ta emot dem under en begränsad tid efter att ha börjat vid eller nära slutet av ett program för yrkesrehabilitering. Kallas den kvotala arbetsperioden, citerad denna period kan vara så länge som nio månader. Medicinska tjänster finns tillgängliga via Medicare-programmet (ett federalt sponsrat program för sjukhus och sjukförsäkring). En mottagare av OASDI invaliditetsförmåner börjar delta i Medicare 25 månader efter funktionshinder. 1980 gjorde kongressen många förändringar i handikappprogrammet. De flesta av dessa förändringar fokuserade på olika arbetsincitamentbestämmelser för både socialförsäkring och SSI funktionshinder. SSA var inriktad på att regelbundet granska de nuvarande funktionshindrade förmånstagarna för att intyga deras fortsatta stödberättigande. Detta resulterade i en massiv arbetsbelastning för SSA och en som var mycket kontroversiell, eftersom personer med uppenbarligen legitima funktionshinder avlägsnades från SSI. Vid 1983 hade recensionerna blivit stoppade. Kontraktet med Amerika Advancement Act av 1996 (Pub. L. nr 104-121) ändrade funktionsprogrammets grundläggande filosofi. Nya sökande till socialförsäkring eller SSI funktionshinder är inte längre berättigade till förmåner om narkotikamissbruk eller alkoholism är en väsentlig faktor för funktionshinder. Om de inte kan kvalificera sig på någon annan medicinsk grund, kan de inte få funktionshinder. Personer i denna kategori som redan fick förmåner hade avbrutit sina förmåner per den 1 januari 1997. Personuppgifts - och arbetsförmånsavstämningslagen från 1996 (Pub. L. 104-193), som berör välfärdsreformen, avslutade SSI-rätten för de flesta icke-medborgare. Tidigare lagligt erkända utlänningar kan få SSI om de uppfyllde de övriga kraven. Alla befintliga icke-medborgare mottagare skulle tas bort från rullarna om de inte uppfyllde någon av undantagen i lagen. Medicare-programmet ger grundläggande hälsovårdsförmåner till mottagare av socialförsäkring och finansieras genom fonden för socialförsäkring. President Harry S. Truman föreslog för första gången ett sjukvårdsprogram för de åldrade i slutet av 1940-talet, men det antogs inte förrän 1965, när Medicare bildades som ett av presidentens Lyndon B. Johnsons Great Society-program (42 USCA xA7 1395 et seq. ). Medicare-programmet administreras av Hälsovårdsfinansieringsverket (HCFA). Den federala regeringen ingår avtal med privata försäkringsbolag för behandling av Medicare-fordringar. För att kvalificera sig för Medicare betalningar för sina tjänster måste vårdgivare uppfylla tillstånd och lokala licenslagar och standarder som fastställts av HCFA. Medicare är uppdelad i ett sjukförsäkringsprogram och ett kompletterande sjukförsäkringsprogram. Medicare sjukhus försäkringsplan finansieras genom sociala avgifter löneskatter. Det täcker rimlig och medicinskt nödvändig behandling på ett sjukhus eller kompetent vårdhem, måltider, regelbunden omvårdnadstjänster och kostnaden för nödvändig vård. Medicares kompletterande sjukförsäkringsprogram finansieras av en kombination av månatliga försäkringspremier som betalas av personer som registrerar sig för täckning och pengar som bidrags av den federala regeringen. Regeringen bidrar med största delen av programmets kostnad, vilket finansieras utifrån allmänna skatteintäkter. Personer som registrerar betala en liten årlig avdragsgilla avgift för eventuella medicinska kostnader som uppstått över det beloppet under året och också en vanlig månadspremie. När självrisken har betalats betalar Medicare 80 procent av alla räkningar som uppkommer för läkare och kirurger, diagnostik - och laboratorietester och andra tjänster, men betalar inte för rutinmässiga fysiska kontroller, droger och läkemedel, glasögon, hörapparater, proteser , och ortopediska skor. Läkare är inte skyldiga att acceptera Medicare-patienter, men nästan alla gör det. Medicares sjukhusförsäkring finansieras med en löneavgift på 2,9 procent, fördelad lika mellan arbetsgivare och anställda. Pengarna placeras i en förvaltningsfond och placeras i US Treasury Securities. Fonden ackumulerade ett överskott under 1980-talet och början av 1990-talet. Det var prognostiserat att fonden skulle gå tom för pengarna redan i början av 2000-talet, eftersom utgifterna uppstod snabbare än de framtida löneintäkterna, men det visade sig inte vara fallet. Framtiden för social trygghet Från sin blygsamma början har social trygghet vuxit till en viktig aspekt av det moderna livet. År 1940 fick drygt 222 000 personer månatliga sociala förmåner. År 2002 fick 39,2 miljoner människor Old Age och Survivors Insurance, 7,2 miljoner fick funktionshinder och 41,1 miljoner var täckta av Medicare. En av sju personer fick socialförsäkringsförmåner, och mer än 90 procent av alla arbetstagare omfattas av social trygghet. Från och med 2003 hade SSI-programmet nästan dubblerats i storlek sedan starten 1974. Vid 1980-talet hade socialförsäkringsprogrammet en allvarlig långfristig finansieringskris. President Ronald Reagan utnämndes till en blå band panel, känd som Greenspan Commission, för att studera frågorna och rekommendera lagstiftningsändringar. Den slutliga propositionen, undertecknad i lag 1983 (Pub. L. 98-21, 97 Stat. 65), gjorde många förändringar i Social Security and Medicare Programmen dessa förändringar inkluderade beskattning sociala trygghetsförmåner, förlängning socialförsäkringsskydd till federala anställda, och öka pensionsåldern i det tjugoförsta århundradet. Vid 1990-talet uppmärksammades emellertid återigen om den långsiktiga ekonomiska lönsamheten för social trygghet och Medicare. Olika idéer och planer för att säkerställa den finansiella stabiliteten i dessa program presenterades. Budgetkommittéerna i både representanthuset och senaten inrättade arbetsstyrkorna för att undersöka förslag till socialförsäkringsreform. Andra uppdragskrafter, som en som inrättades av den nationella konferensen för statliga lagstiftare, undersökte konsekvenserna av reformen av socialförsäkringen på intressen på statliga och lokala nivåer. I slutet av 1990-talet hade den federala regeringen uppnått ett budgetöverskott, och president Bill Clinton och några kongressmedlemmar förespråkade användningen av överskottet för att rädda social trygghet. Men ingen politisk enighet om vilka förändringar som skulle göras hade uppstått i slutet av 1990-talet. Frågan om social trygghet var i centrum för en stor debatt mellan george w. bush och al gore under presidentvalet debatten 2000. Bush föreslog då, som han gjorde efter att ha antagit ordförandeskapet, att anställda som betalar in i socialförsäkringssystemet borde få betala pengarna i personliga pensionsräkenskaper. Enligt detta förslag skulle anställda ha möjlighet att omvandla dessa medel till andra investeringar, såsom aktier. Under de första tre åren av sitt presidentskap har Bush dock inte lyckats upprätta detta initiativ. As of December 2002, the annual cost of Social Security represented 4.4 percent of the gross domestic product. The Social Security Administration predicted that the OASDI tax income would fall short of outlays by 2018, and the OASDI trust fund was predicted to be exhausted by 2042, though some commentators refuted this finding. The total combined OASDI assets in 2002 amounted to 1.378 trillion. Further readings Gramlich, Edward M. 1998. Is It Time to Reform Social Security Ann Arbor: Univ. of Michigan Press. Mitchell, Daniel J. B. 2000. Pensions, Politics, and the Elderly: Historic Social Movements and Their Lessons for Our Aging Society. Armonk, N. Y. M. E. Sharpe. Sass, Steven A. 1997. The Promise of Private Pensions: The First Hundred Years. Cambridge, Mass: Harvard Univ. Press. Schieber, Sylvester J. 1999. The Real Deal: The History and Future of Social Security. New Haven, Conn. Yale Univ. Press. Social Security Administration. Available online at x3C ssa. gov x3E (accessed November 21, 2003). Social Security and Medicare Board of Trustees. quotStatus of the Social Security and Medicare Programs. quot Available online at x3C ssa. govOACTTRSUMtrsummary. html x3E (accessed August 26, 2003). Cross-references social security noun insurance coverage for aged Americans, retirement benefits. retirement coverage, reeirement insurance, retirement protectionGenerally: economic assistance. social insurance, support for the disabled, support of the retired One possible solution is to purchase an annuity with a lifetime-withdrawal benefit guarantee at the time Social Security benefits are elected. Social Security was long billed, wrongly, as an insurance program, where premiums were built up in some sort of trust fund. Oftentimes the minors Social Security number is used with someone elses name. Rather than protecting the public purse, implementing a policy regarding offsets to VA disability compensation and Social Security disability and retirement benefits would have the effect of punishing disabled veterans. However, IRC section 86(d)(3) states when these benefits are paid in place of wages lost as a result of a work-related accident or injury and reduce Social Security or Railroad Retirement benefits received, they may be taxable. Reid and the AARP should be spending as much airtime on the disproportionately high number of young Americans who are under-employed or unemployed and who have still not recovered from the last recession as they do on the dangers of Social Security privatization. If possible, retirees who have not reached full retirement age should also consider accelerating receipt of earned income to the year before receiving Social Security benefits or waiting to receive the Social Security benefits. It is not necessary to dismantle Social Security to save it. If Lockhart loses his case, even if the student roan is 100 years past due, says Wolfman, the government will be able to retrieve the money by seizing Social Security payments, which is currently illegal under the Social Security Act. Each chapter makes use of simulations based on micro-data for one specific country and attempts to measure the link between structural incentives in the social security scheme and the decision to retire. COMPREHENSION: Where does the money paid as Social Security benefits come from Promoting a limited privatization of the system, Social Security reformists, with no apparent sense of irony, have devised a free-market fix for a system constructed in response to historys greatest free-market failure. Social Security Benefits What are Social Security Benefits Social Security benefits are paid out monthly to retired workers and their spouses who have, during their working years, paid into the Social Security system. Social Security benefits are also available to qualifying individuals who are completely and permanently disabled, and are determined by a specific and rigid set of criteria issued by the Social Security Administration . BREAKING DOWN Social Security Benefits Depending upon a taxpayer s level of income, Social Security benefits may be taxable. As of 2016, taxpayers without a spouse and with a yearly income that exceeds 25,000 may have a portion of their Social Security benefits taxed. Likewise, married couples that file jointly and earn more than 32,000 per year may also have these benefits taxed. Benefits received due to disability are, in most cases, tax-free. The History of Social Security Social Security in the United States is largely the Old-Age, Survivors and Disability Insurance (OASDI) federal program. President Franklin Roosevelt signed the original Social Security Act into law in 1935. The current law, after a number of amendments, encompasses a number of social insurance and social welfare programs, including the issuance of Social Security benefits. The payment of retirement, or Social Security, benefits is the largest component of OASDI. These benefits, a form of social insurance, are largely biased toward workers at the lowest end of the income bracket in an effort to prevent such individuals and families from retirement into relative poverty. How It Works Social Security and all benefits that are received are funded through payroll taxes under the Federal Insurance Contributions Act (FICA) tax or the Self Employed Contributions Act (SECA) tax. The Internal Revenue Service (IRS) collects tax deposits and formally entrusts them to one of the collective group of Social Security trust funds. This group includes the Federal Old-Age and Survivors Insurance Trust Fund, the Federal Hospital Insurance Trust Fund, the Federal Supplementary Medical Insurance Trust Fund and the Federal Disability Insurance Trust Fund. With little to no exceptions, the Social Security Administration and the IRS record each workers earnings, throughout his or her career, and effectuate FICA or SECA tax payment on said earnings. Estimation of Benefits In 2008, the Social Security Administration pioneered a new tool, available on its official government website, that allows workers to estimate their Social Security benefits. This tool is best suited for a worker who qualifies for benefits, is not currently receiving benefits, and who is also not a beneficiary of Medicare. Such workers, utilizing this tool, can gain an approximation of the Social Security benefits that will be provided in different age brackets at the time of retirement. Retirees that have non-FICA or SECA-taxed wages will require additional help, as rules for such individuals are more complex. About Stock Options Stock Options as Part of Employee Compensation Plans More and more employers are awarding stock options to employees as part of their compensation programs. Noggrann hantering av de möjligheter som erbjuds av dina optioner kan hjälpa dig att bygga en investeringsportfölj eller förbättra din ekonomiska situation. Aktieoptioner Hjälp Skapa ett ägarskapskultur Företag som utfärdar aktieoptioner till sina anställda ger i själva verket rätt att äga en del av företaget. Anställda som erhållit optioner har ett intressant intresse för utövandet av bolagets aktie. En ökning av de anställdas prestation kan återspeglas i lönsamheten för företaget, vilket i sin tur gynnar börsens pris. Dessutom, eftersom aktieoptioner tenderar att beviljas i regelbundna scheman, med uppehållsperioder med intervall i framtiden, ökar aktieoptionerna anställdas engagemang för deras bolag. Två typer av aktieoptioner Tips: Kontrollera dina planregler för att se om du är berättigad till NSOs och eller ISOs. Det finns två typer av optioner klassificerade enligt deras skattestatus. Nonqualified Stock Options (NSO) är mer traditionella aktieoptioner som inte uppfyller vissa IRS-krav som gör att du kan få särskild skattemässig behandling. Med NSO kommer du att beskattas när du utövar aktieoptionerna. IRS tar ut vanliga inkomstskatter, sociala avgifter och Medicare-skatter på skillnaden mellan det verkliga marknadsvärdet när du utnyttjar aktieoptionerna och bidragspriset. Incentive Stock Options (ISOs) uppfyller IRS-kraven för särskild skattebehandling. Med ISO-satser behöver du inte betala vanliga inkomstskatter vid den tid du tränar, men du måste hålla dina aktier minst ett år från dagen för träning och två år från beviljandedagen för att få särskild skattemässig behandling. Om du väljer att sälja dina aktier efter väntetiden kommer du att bli föremål för en kapitalvinstskatt (till skillnad från inkomstskatt med NSO) om skillnaden mellan försäljningspriset och bidragspriset. Om du säljer dina aktier före den angivna väntetiden är dessa sålda aktier föremål för diskvalificerad disposition vilket innebär att du kommer att bli skyldig att betala inkomstskatter i allmänhet på skillnaden mellan det verkliga marknadsvärdet vid utövning och bidragspriset. Faktorer att tänka på när du utövar aktieoptioner Det här är några saker du kan tänka på när du utövar dina aktieoptioner. Se Utöva aktieoptioner för mer information. Vad du kan få genom att vänta. Vilka är dina förväntningar på aktiekursuppskattningen och marknaden i allmänhet Hur mycket tid kvarstår tills aktieoptionen löper ut? Behöver du handla snabbt eller har mer tid? Reglerna för din plan. Du behöver inte utöva alla dina aktieoptioner på en gång, dock kan minimier och avgifter vara tillämpliga. Dina planregler kommer att ha detaljerna. Dina nuvarande och framtida ekonomiska behov. Är det här en möjlighet att förbättra nuvarande kassaflöde eller en investering för framtiden Din nuvarande och eventuella framtida skattesituation. Utbildningsoptioner har skatteeffekter. Kommer du att vara i samma, en högre eller lägre skattesats när du är redo att utöva dina alternativ Din risk tolerans. Är du redo att möta marknaderna potentiella upp-och nedgångar, eller vill du ha en stabilare investering